雇用関連のリスクやトラブルを未然に回避いたします。雇用形態の多様化に、しっかりと万全の労務管理
各種助成金や年金手続き等、迅速に対応いたします。給料計算・社保の手続を代行して経営を合理化します。

人事労務をめぐる様々なトラブルや問題など、また、就業規則、雇用契約、給与賃金・賞与・退職金関係、社会保険・労働保険など、あらゆる労務関連のご相談を承ります。 人事労務の「外部アドバイザー」として、実務実績のある安東社労士事務所の労務相談を、ぜひご利用ください。

将来、電子申請のみの手続きとなります。また、新型コロナ対策としてもご利用ください。

多くの事業所が悩むハラスメント問題。どこからハラスメント、教育との違い、労務管理も含め、提案いたします。

就業規則は、当然会社のルールであり、会社にとって最も大切なものの一つです。労働条件の統一化（標準化）、職場秩序の確立（職場の共通ルール）により生産の向上につながるばかりでなく、職場のトラブル防止と解決のための合理的根拠になります。
当事務所の就業規則は実務経験により、各会社様の実態にあった、オリジナル・オーダーの就業規則（会社経営の観点）です。

• 未払い賃金の請求に→残業制度見直しの提案
• 地位確認の請求に→解雇・退職手続の整理
• 労働時間の制限に→変形労働時間制の提案
• 不良社員の対策に→懲戒規程の整理
• 不当人事の訴えに→配転・転勤等人事整理
• パートタイマー・有期雇用社員に→諸規程の整備
• 精神疾患を痛む従業員対応→休職制度の整備

等々経営者のニーズに答えます。 ※ 一条一条解説・確認し実用の提案と実態に沿った内容を提案いたします。